ZZP
TIJD VOOR ZEKERHEID
Met de aangekondigde veranderingen ten aanzien van het ZZP-schap, nodigen we jou van harte uit om te ontdekken hoe een vast dienstverband bij ons niet alleen zekerheid en groei biedt, maar ook de flexibiliteit biedt die je zo waardeert.
Voordelen van een dienstverband
Door in dienst te komen bij WZH combineren we het beste van twee werelden: de flexibiliteit van het zzp-schap met de stabiliteit en groeimogelijkheden van een vast dienstverband. Daarnaast hoef je je geen zorgen te maken over je pensioen, krijg je aantrekkelijke voorwaarden, zijn er voldoende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en word je onderdeel van een warm, fijn team.
Hier vind je antwoorden op veel gestelde vragen over de overstap van zzp naar een dienstverband bij WZH.
Veelgestelde Vragen (FAQ) over de Overstap van ZZP naar Vast Dienstverband bij WZH
- Verlies ik mijn flexibiliteit als ik overstap naar een vast dienstverband bij WZH?
Nee, je verliest je flexibiliteit zeker niet. Bij WZH waarderen we de vrijheid en flexibiliteit die zzp'ers gewend zijn. Met een contract tot 16 uur kun je zelf je diensten bepalen. Bij grotere contracten heb je sowieso een vaste vrije dag en kun je een voorkeursdag aangeven die je helpen om je werk en privéleven in balans te houden. - Hoe zit het met mijn pensioenopbouw als ik in vaste dienst kom?
Wanneer je in vaste dienst komt bij WZH, word je automatisch onderdeel van ons pensioenplan bij PFZW. WZH draagt 50% bij aan je pensioenopbouw. Dit betekent dat je gaat bouwen aan een stabiele financiële toekomst, iets wat als zzp'er vaak minder vanzelfsprekend is. We maken graag een bruto-netto berekening voor je, waardoor je precies weet waar aan toe bent. - Wat gebeurt er als ik ziek word? Is er een vangnet bij WZH?
Ja, bij WZH heb je als vaste medewerker een vangnet bij ziekte. Dit betekent dat je financieel ondersteund wordt bij ziekte, wat een groot voordeel is ten opzichte van de situatie als zzp'er, waar je dit risico zelf draagt. Daarnaast zijn we als WZH actief bezig met vitaliteit en preventie. Je kunt deelnemen aan allerlei workshops en trainingen die eraan bijdragen dat jij met plezier en energie aan het werk gaat en blijft, lekker in je vel zit en je leven in balans is. - Hoe worden vakantiedagen en vakantiegeld geregeld bij WZH?
Als vaste medewerker bij WZH heb je recht op 237,4 vakantie uren bij een 36 urig contract en krijg je 8% vakantiegeld. Dit bied je de gelegenheid om te ontspannen en tijd door te brengen met familie en vrienden, zonder dat dit ten koste gaat van je inkomen. Daarnaast heb je ruimte om dagen bij te kopen of uren juist te verkopen voor zaken als een fiets, laptop of leuk uitje. - Welke andere (secundaire) voorwaarden kan ik op rekenen?
Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris en een reiskostenvergoeding van € 0,17 netto per kilometer tot een maximum van 40 kilometer per enkele reis per werkdag. Aan het eind van het jaar vindt waar mogelijk fiscale uitruil plaats tot aan het wettelijk maximum.
Heb je vragen over de overstap?
Neem vandaag nog contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken. Stuur een mail naar
Met vriendelijke groet,
WZH